華航勞資衝突再起 共識破局

空服員工會：誠信已死 華航無恥 協議跳票

 

【葉家瑋／報導】桃園市空服員職業工會於本月14日集結四百人在中華航空台北分公司門口召開記者會，抗議與華航達成的團體協約跳票，並拉起布條「誠信已死，華航無恥」。 　

 

今年6月24日因勞資糾紛爆發空服員罷工事件，當天華航與工會原以七項協議達成共識，事隔四個月，工會認為與華航達成的協議中至今僅兌現2項。 　

 

桃園市空服員職業工會秘書長林佳瑋表示，目前僅有2項完全落實，其它條約則像是在玩弄文字遊戲。她說：「照理來說這個合約7月1日就應該要生效了，只有部分履行的話，我不認為是善意。」 　

 

 

 

華航公共關係室經理黃立翔說：「雙方對於協約內容可能有認知上的差距。」針對勞資雙方說詞出入的部分，華航於16日發布聲明，譴責工會在抗議行動投擲上百顆雞蛋是違法脫序行為，造成公司聲譽和財產損失，將提起民事和刑事告訴。 　

 

華航董事長何煖軒在17日公布的員工公開信寫道，「我必須為千萬顧客的信賴、華航永續發展，股東權益與全體員工的權益為念，願意跟我們一起努力的，我們就一起創造美好的未來，我曾低下頭，該讓也讓了，要求過份的，想毀掉這個家的，恕我不能同意。」 　

 

 

何煖軒曾在4日與工會協商代表會面， 林佳瑋說：「當時詢問未履約部分公司打算怎麼辦？何董事長說：『那我們就法院處理。』」她認為，何煖軒在某方面已經放棄溝通。但何煖軒17日公開信內容說：「外面天涼，進來吧！我們好好談。」雙方說法明顯有出入。 　

 

對於工會下一步是否會再採取罷工行動，林佳瑋表示，這部分必須再跟理事會討論。面對可能再有罷工行動，黃立翔回應，這是假設性問題，必須等到工會拿到合法罷工權才會進行討論。

	協議內容	工會回應	華航回應
1	外站津貼每小時從2美元提高至5美元，如非會員也同步提升，會員調至6美元	雖已調薪至4美元，但非參與罷工會員也調薪，所以會員應升至6美元，尚未調整。	達成
2	保障年休123天、月休8天、季休30天	原應12人執勤，今只排8人，雖有4名員工休息，卻是變相增加工作量	達成
3	實施考績雙向互評	8/24前應達成未達成	協商中
4	給予空服工會代表、理事、監事會務假	應發一日工資，只給一日底薪	達成
5	不得更改會員現行報到處及工時計算方式	達成	達成
6	國定假日出勤雙倍工資	達成	達成
7	未達成協議前，不得讓員工簽署《勞基法》84-1條款(責任制條款，簽署後將排除勞基法工作時間的部分保障)	以新生非工會會員為由，仍要求簽《勞基法》84-1條約。	達成

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

（整理、製表／葉家瑋）