社團多元化 有創意才有吸引力

 

課外組提供資訊翻閱。      記者王湘婷攝

 

 

【王湘婷／報導】文大社團眾多，近年參與社團人數逐漸減少、造成幹部人數不足若干社團選擇無限期休社。根據文大課外活動組統計，106年文大多達144個社團，雖學生眾多，仍有社團因各種因素停止運作，其原因跟時代變遷、社團經營方式、人為因素等都有所關聯。

 

　文化大學課外活動組自民國51年成立，主要負責管理學校社團運作及協助指導社團各項事務，多年來積極鼓勵學生參加社團。組長陳宗顯說，其實目前各大學的社團發展大同小異，所幸文大還算是穩定狀態，現在的目標是在穩定中求成長。

 

　社團本會有興衰，陳宗顯表示，課外組淡然看之，且興衰原因主要還是看社團本身的經營方式，課外組是扮演協助的角色，不會過度干涉。如果發現有社團面臨關閉則會積極給予協助，也鼓勵學生創立新社團，前提是避免爭議或政治色彩。

 

 

105—107文大社團總數

（資料來源／文大課外活動組網站、社團負責人研習營手冊、製圖／王湘婷）

 

 

社團氣氛影響大

 

 

　化學系學生張瑞翰與財金系謝嘉恩同學曾任職社團會長，每年為學校舉辦全校性社團活動，經歷豐富。他們認為，科技發達是影響參加社團人數主要原因之一，科技較不方便的時代，學生較願意出門參加社團；現今利用網路就可交友，不需參加社團。

 

　謝嘉恩表示，社團內氛圍很重要，參與社團的本質應是對該社團有熱情，而非為了背後的利益或榮譽，盲目追求，最後導致氛圍變質。

 

　張瑞翰說：「別人沒有的東西你有，這就是特色。」談到如何解決社團人數減少的方法，兩人認為細看會發現社團活動性質相似，因此社團人應該要著重在找出自己社團的特色，探究大家現在喜歡的是什麼，並非迎合，而是在性質相近的社團中挖掘自己的創意。

 

　文大高雄學友會前會長劉昱廷表示，社團會給沒接觸過的人不務正業的印象，近年有許多關於繳交社團費用的爭議，造成學生對社團卻步。

 

　劉昱廷接著說道，每個社團都有傳統，但如果只遵守傳統而不跟著時代創新，會變得像「應付」傳統。經營社團的前期要先想如何吸引人加入，後面就要努力留下人，讓社員有歸屬感是最好的。

 

　目前休社中的廣告設計社長施冠良說：「現在社團能給的東西越來越少，課程內容網路上都有免費教學，也不是每堂社課都符合社員喜好。」

 

　施冠良坦言，幹部跟社員是互相的，當社員開始減少，幹部的熱情也會被消磨，逐漸無心做事，而現在社團多元，臺灣又受少子化影響，扣掉不參加社團的同學後再分散人群，每個社團收到的人當然就少。

 

　社團沒落同時，不少新社團崛起，尋找並利用自己特色去招募新社員，創造吸引力和話題性，是讓社團長久不衰的方式。