打工換宿不踩雷 灰色地帶要小心

 

 

【林志遠／報導】 每當寒、暑假，許多人都會選擇體驗打工換宿，既能打工又可深入了解文化，不過打工換宿時發生職災是否適用勞基法仍具爭議性，需更加謹慎面對。 

 

勞基法對「打工換宿」存有爭議 

 

 

打工換宿最早的雛形是「沙發客」的概念， 彼此可以交換有價值的東西，衍生到臺灣現今逐漸發展成「一方提供勞力，一方提供住 宿」，看似簡單的打工卻隱藏玄機，對此德 律聯合法律事務所律師呂偉誠解釋，在勞基 法規定的範圍，打工換宿仍具爭議。他更表 示，以臺灣為例，不管是短或長期的打工換 宿，勞動法不一定都有規範。而這也反映， 資方是否需要為勞方投勞健保，亦同樣產生 模糊地帶。 至於「打工換宿」本身是否合法，呂偉誠 則認為，排除勞基法的規範，只要雙方談妥 約定，基於契約自由原則「打工換宿」是不 違法的。 

 

 

青年旅社就是小型聯合國

 

 

與打工換宿成對比的是青年旅社，前者以 打工為主，後者則偏向旅遊。「青年旅社其 實與一般旅館申請的執照是一樣的，但住房 類型則是不認識的人一起共住一間。」橙舍 青年旅社負責人翁崇耀說。 但並不代表不能深入了解當地文化，翁崇耀 說明，青年旅社的大廳就是一個「交誼廳」， 來自各國的觀光客都會在大廳交換彼此的故事、文化。他也分享:「曾經有個觀光客， 每當結帳時，總是掏出一堆硬幣，一問之下 才知道，原來是那位觀光客都去西門町當起 街頭藝人，自彈自唱所得到的錢財，就拿來 當住宿費。」 

 

 

資方的看法 

 

 

追問翁崇耀對「打工換宿」的想法，他抱 持著正面態度說:「建議政府可以修現行的 法規，而且打工的勞力是不是一定要是有形 的，也是可以討論的。」關於勞力，是否能 用無形方式呈現，換宿能跟青年旅社做結合， 提供多樣化的方式，以此作為特色。 青年旅社透過「共享」成為標竿，卻也發 生問題，翁崇耀特別透露，部分私領域都要 「共享」，過去就曾發生過，觀光客錯拿他 人放在冰箱的啤酒，造成不少紛爭。無論是 打工換宿或住青年旅社，體驗不同的文化固 然是件好事，但對於當地的法律規範、文化 都要再三了解，以免誤觸禁忌，如此才能玩 得盡興。

 

 

勞資方達成協議 打工換宿即合法

 

【陳韻如／報導】 打工換宿成時下熱門之選。同時，業者藉由 提供免費住宿，省下雇請員工的薪資。旅人 和業者彼此各取所需、相互合作。 根據交通部觀光局的統計資料顯示，目前 臺灣已有 9,039 家民宿存在，提供打工換宿 也愈來愈盛行，然而過程中，旅人是否會淪 為業者壓榨或者省錢的漏洞 ? 

 

 

無薪資是否「合法」

 

 

以臺灣來說，目前尚無打工換宿的法令規 範，對於工作內容、換宿時間及相關福利或 獎金，都是業者和旅人之間自行達成共識， 業者也多半不會為換宿者提供勞保。 法律對於打工換宿並無細項之規範，工作 內容、時長、待遇等，全憑業者、旅人雙方 誠信原則及互相的付出成本。 根據勞基法第 22 條，只要勞工認定打工換 宿後得到的報酬合理且符合市場價值，例如 住宿、津貼等不給薪資並不違法。 

 

 

位於恆春初夏日和民宿負責人「阿建」則 說:「本間民宿主要會提供兩餐與住宿，而 晚餐有下廚就會一起吃，停留滿一個月有額 外新臺幣 3,000 元零用金。」 曾去宜蘭打工換宿過的警察大學學生謝易蓁表示，並不覺得自己被壓榨，能利用勞力 換取免費住宿，用當地人的方式在不同於自己 平常居住的地方生活順便遊玩認識不同的人， 覺得很值得。 

 

 

受到不平等待遇 

 

 

文大新聞系學生王郁惠說:「遇到不合理 的民宿，比如工時太長跟原本應徵的不一樣， 也沒有應有的福利。」也曾因為生意不好，減 少員工的薪水，但這期間，還是有許多工作， 工作量甚至比生意好的時候大。 而各大民宿業者共同合議，工時小於六小 時，一星期休假至少一天以上。如有超時禁休 務必註明異動方案或是原因，建議在協議書面 上註明，或是背包客可自行提出，如有超時 情況，建議每小時 150 元以上，日總工時不 宜超過八小時。專長換宿則以書面協調為主。 文大勞動系教授謝棋楠指出，要認定打工換 宿是一致性的還是長期的僱傭關係，最好的方 法是紙本文件，雙方訂定契約，若在打工換宿 期間受到不平等待遇，對簿公堂時才有憑證。 打工換宿是給自己離開熟悉一切的機會。但 工時的合理性無一定標準，亦沒有相關法律做 統合規範，每家業者的環境、提供之待遇都 不同，工作內容、時數只要「雙方達成協議」 就算合法。