【1271期】颱風價擬納勞基法 勞工系教授：停班非放假
颱風假擬納勞基法 勞工系教授：停班非放假
【黃肇祥／報導】雇主可以要求勞工颱風天上班，勞工卻沒能得到應有的待遇，因此今年七月，民進黨立委鍾孔炤提案，將颱風假納入勞基法，把颱風假變成真正的假日。
颱風天停班法令是依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」執行，各縣市首長宣布停班時，勞工可以選擇不出勤，雇主不得算曠班、請假、遲到，也不得扣發全勤獎金，但可以不給予當日的薪資。若因為行業性質，雙方可以依事前約定或工會協議，決定颱風天是否停班。
鍾孔炤於七月提案增訂勞基法第四十條之一，將颱風假納入勞基法，規定勞工可不出勤，雇主仍應發給工資，若雇主要求颱風天需出勤，雙方須事先約定且工資加倍。
在日本料理擔任廚師的柯先生就表示，若無法承受離職的損失，就算不願意，還是得去上班；會計業的游小姐認為，颱風天是否上班得看職業類別，她說：「我們報稅季節就算颱風天也得趕工，所以我覺得是職業道德的問題，颱風假還是得上班。」
法律系邱駿彥教授認為，將颱風假納入勞基法，是對於人命的基本保障，既然公務人員有這樣的福利，一般勞工也應該要有。他提到，勞工就算在颱風天無法出勤，也應該要被支付薪資。雇主經營事業本來就必須承擔一定的風險，天然災害的損失勞工沒有必要一同承擔。
勞工系李健鴻教授則持不同看法：「若將颱風假納入勞基法，可能會因此改寫對於假日的定義，根據國際勞工組織的公約中，勞基法只有國定假日、例假日與特別休假日這三種假日，是勞工不上班還能被支薪的。」
李健鴻教授進一步解釋說：「颱風天停止上班是為了防止勞工傷亡，並且進行防災準備，並不是休假，勞工休假不上班，雇主之所以願意給薪水，是為了讓勞工安心休養，颱風天停班的目的則不相同，沒有理由要求雇主支薪。」
不過，李健鴻同意颱風天停止工作，也同意若雇主要求勞工上班應給予雙倍薪水，但不同意勞工在颱風天不上班，雇主卻給予薪資。
針對勞基法的修法，勞動部回應各行各業情況大不同，在進行此修法之前，應多加討論；邱駿彥教授則是認為基於各自的職業倫理，該出勤還是得出勤，只是在颱風天冒著風雨出勤，應當給予加班費。