【1292期】職場霸凌佔七成 善用資源不必慌
職場霸凌佔七成 善用資源不必慌
【鄭伃庭/報導】據1111人力銀行對求職會員進行問卷調查顯示，受訪的上班族中有將近七成曾經歷職場霸凌，其中有一成的人認為常受到欺壓，而五成六的人曾遭受霸凌。霸凌者又以主管層級及同事占多數，各為66.2%和60.9%。
（示意圖）各形式的職場霸凌皆可向公司及法律尋求協助。黃耀漢提供
若遇職場上的言語霸凌、肢體霸凌時，可比照《刑法》或是《勞動基準法》。為營造職場平等，普遍都會置入友善廁所、哺乳室等裝置，或是相關的申訴法規、性別平等宣導等指標。
台灣性別平等教育協會理事胡敏華指出，目前較大問題是有沒有落實，如在職場上可能看到哺乳室直接設置在廁所裡，或是在影印室裡用窗簾隔著。
職場上碰上性騷擾或性別歧視的困擾時，可使用《性別工作平等法》向雇主提出申訴，若性騷擾的行為人是雇主，則可直接向地方政府勞工局提出申訴。
文大性別平等教育委員會教師代表王紀軒說：「依《性別工作平等法》第12條，在認定性騷擾上，必須審酌個案發生的背景、工作環境、當事人的關係、行為人的言行，以及相對人的認知等具體事實，謹慎判斷。」
王紀軒並表示，對於職場的性騷擾，依《性別工作平等法》第13條規定，防治職場性騷擾發生，是雇主的義務，若雇主知悉發生職場性騷擾時，應採取立即有效的糾正及補救措施。
遇上不友善的職場時，除了依靠法律資源外，可找尋信賴的家人、朋友幫助，若需要心理諮詢時，也多尋求專業的心理醫師、諮商師等。
創造友善氛圍的職場不困難，瞭解自己、幫助他人或主動尋找資源等，都可以避免職場不平等待遇發生。