【1281期】大學實習近80%無薪 40%無勞保
大學實習近8成無薪 4成無勞保
學生打工時間被壓縮 直呼吃不消
【周湘芸／報導】根據2015 年臺灣大學實習制度調查分析， 有77% 一般大學系所未發放實習學生工讀金，36% 未替學生加保勞工保險。
雇傭關係享保障
高等教育產業工會林柏儀表示，台灣大部分的實習工作屬於基層勞動，只要雇傭關係成立，無論名目為何，都該享有勞基法保障。
大學生實習情形。 記者 蘇晏男 攝
林柏儀解釋，是否具有雇傭關係的判定只需遵從三點，包括「人格上的從屬性、經濟上的從屬性和組織上的從屬性」。
只要實習過程為雇主指揮監督、成果為雇主擁有並遵照組織的整體規劃及安排，即確立雙方為雇傭關係。
根據教育部規定，我國目前無硬性規定企業或學校需支付實習生工讀金。教育部高等教育司汪姓負責人表示，大學實習為課程的一部份，是課程的延伸。主要培養學生實務能力， 和打工換取報酬的性質不同。
由於不被認定是雇傭關係， 即使實習學生從事的工作具有危險性，也不受勞基法保障。
「我們實習也會用到針具， 雖然比較沒有侵入性，還是相對危險，卻沒有勞保。」就讀新生護理學校的學生楊書晴表示，畢業前需實習七個月，完全無支付薪資，也不受勞基法保障。
賺錢實習兩頭燒
大學生上課情形。 記者 蘇晏男 攝
不少學生半工半讀賺取學雜費。根據臺灣大學實習制度調查分析顯示，有25% 的系所將實習安排在學期課程內容中， 學校卻仍收取學雜費，讓許多學生吃不消。
「原本打工的時間拿去實習了，不但無法賺錢，還要繳交學雜費。」就讀高雄餐旅大學的學生陳巧樺說明，目前在高鐵站實習，雖然平常沒有在學校上課，還是要繳交學雜費， 平常打工的時間也因為實習而中斷。
林柏儀認為，坊間企業及商店對於計時工讀生有教育訓練， 雖然實習生是校內安排至企業進行實務操作和學習，但其勞動結果屬於該企業。目前核心問題為，教育部不願意證實實習生到企業實習屬於雇傭勞動。
大學生進入企業實習多半從事基層勞務，汪姓負責人表示， 一般大學生在企業中實習模式多為「做中學」，很難量化學生的實習成果，以及為公司帶來助益。
部分企業認為學生在實習過程中表現優良，也會發放額外獎學金，是沒有限制的。
學校課程教育是否足以讓大學生因應就業準備是一大問題， 此時，實務學習便成為重要的關鍵。能否讓學生在「做中學」和「理論課程」中達到平衡便是一大考驗。
根據臺灣大學實習制度調查分析表示，有近半數的大學將實習安排在暑期，不僅減輕學生負擔，也有效解決校內課程縮短的疑慮。